人見亜希子社会保険労務士事務所へようこそ

  私どもの事務所では、「企業は人なり」を実現するため、専門家として最善のご提案をさせていただきます。
 労務管理全般、労働・社会保険の手続事務のサポートや社内規程の整備、社員研修、労使トラブルを未然に防ぐために適切なアドバイスを行うなど、経営者の皆さまと共に、従業員の方が生き生きと働ける職場環境の構築をお手伝いいたします。

 企業の発展はまず”人”から。

”を””守る私どもの事務所にぜひご相談下さい。

お知らせ

 ●作業面の照度に関する見直し

作業面の照度基準が従来の3区分から2区分に変更され、「一般的な事務作業」については300ルクス以上、「付随的な事務作業」については150ルクス以上であることが求められます。

【参考リンク】:厚生労働省「ご存知ですか?職場における労働衛生基準が変わりました」

https://www.mhlw.go.jp/content/11300000/000905329.pdf

●年末調整

そろそろ資料を回収し、内容のチェックや入力作業を行っている方も多いことでしょう。従業員数の多い会社では、作業スケジュールを作成し、進捗管理をしておくことが重要です。

【参考リンク】:国税庁「令和4年分 年末調整のしかた」

https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/nencho2022/01.htm

●賞与支払届の提出

賞与を支払ったときは、「賞与支払届」を5日以内に年金事務所(健康保険組合に加入している場合は健康保険組合)へ届け出る必要があります。

【参考リンク】:日本年金機構「従業員に賞与を支給したときの手続き」

https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20141203.html

●源泉徴収票等の法定調書関係の作成

当年分の締めくくりとして、給与所得の源泉徴収票の作成と交付、その合計となる法定調書合計表の作成(提出期限は1月31日)に向けた準備を早めに行いましょう。

【参考リンク】:国税庁「令和4年 給与所得の源泉徴収票等の法定調書の作成と提出の手引」

https://www.nta.go.jp/publication/pamph/hotei/tebiki2022/index.htm

事務所のご案内

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事務所だより

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