●労働条件明示のルール改正

2024年4月より、労働条件の明示事項が新たに追加されます。労働契約の締結・更新の際には、改正に対応した労働条件通知書などのフォーマットを使いましょう。

【参考リンク】：厚生労働省「令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます」

●時間外労働の上限規制の猶予期間終了

時間外労働の上限の適用が猶予されていた、医師やドライバーなどの一部の事業・業務について、猶予期間が終了し、2024年4月より時間外労働の上限が適用されることとなります。

【参考リンク】：厚生労働省「適用猶予業種の時間外労働上限規制特設サイトはたらきかたススメ」

●社会保険料率の変更

＜雇用保険料率・労災保険率＞

2024年度の雇用保険料率は、2023年度と変わらず同率のままとなります。労災保険率は、6年ぶりに改定されます。

【参考リンク】厚生労働省「雇用保険料率について」

　　　　　　　厚生労働省「令和６年度の労災保険率について（令和６年度から変更されます）」

＜健康保険料率・介護保険料率＞

2024年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、3月分（4月納付分）からの適用となります。

【参考リンク】全国健康保険協会「令和6年度協会けんぽ保険料率は3月分（4月納付分）から改定」