人見亜希子社会保険労務士事務所へようこそ

  私どもの事務所では、「企業は人なり」を実現するため、専門家として最善のご提案をさせていただきます。
 労務管理全般、労働・社会保険の手続事務のサポートや社内規程の整備、社員研修、労使トラブルを未然に防ぐために適切なアドバイスを行うなど、経営者の皆さまと共に、従業員の方が生き生きと働ける職場環境の構築をお手伝いいたします。

 企業の発展はまず”人”から。

”を””守る私どもの事務所にぜひご相談下さい。

お知らせ

●社会保険料 定時決定の結果の反映(2018年9月より)
7月に提出した算定基礎届に基づいて、9月から新たに定時決定された標準報酬月額を適用することになります。新しい標準報酬月額に基づいた保険料の納付は、9月分(10月末納付分)からです。
 ※従業員の給与から控除する社会保険料の変更タイミング(翌月控除、当月控除)については各社の取扱いをご確認ください。
●障害者雇用支援月間
9月は障害者雇用支援月間です。2018年4月には改正障害者雇用促進法が施行されたことに伴い、新たに精神障害者が障害者の法定雇用率の算定に加わるとともに、民間企業の法定雇用率が現行の2.0%から2.2%へと引き上げになりました。また、2021年4月までには2.3%へ引き上げられますので、雇用する障害者数が法定雇用率を満たしていない企業は、障害者雇用に向けて採用活動を強化していきましょう。
【参考リンク】:独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構
   ⇒ http://www.jeed.or.jp/disability/activity/education/index.html

●内定式の準備

日本経済団体連合会の採用選考に関する指針に基づき、新卒者の正式な採用内定を10月1日とし、当日に内定式を予定されている企業も多いことでしょう。よって9月中に当日のスケジュールを検討し、内定者に通知を行うことが求められます。遠方から参加する学生については、宿の手配も必要になり、内定通知書の授与を行う場合はその準備、研修を行う場合は講師への依頼や資料の準備などがあります。ぜひとも、この内定式を交流の図れる機会としたいものです。
【参考リンク】:日本経団連「採用選考に関する指針」
   ⇒ http://www.keidanren.or.jp/policy/2018/015.html

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事務所だより

2018年9月号VOL.78.pdf
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2018年8月号VOL.77.pdf
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2018年7月号VOL.76.pdf
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2018年6月号VOL.75.pdf
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2018年5月号VOL.74.pdf
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