●社会保険料 定時決定の結果の反映（２０１８年９月より）
７月に提出した算定基礎届に基づいて、９月から新たに定時決定された標準報酬月額を適用することになります。新しい標準報酬月額に基づいた保険料の納付は、９月分（１０月末納付分）からです。
　※従業員の給与から控除する社会保険料の変更タイミング（翌月控除、当月控除）については各社の取扱いをご確認ください。
●障害者雇用支援月間
９月は障害者雇用支援月間です。２０１８年４月には改正障害者雇用促進法が施行されたことに伴い、新たに精神障害者が障害者の法定雇用率の算定に加わるとともに、民間企業の法定雇用率が現行の２．０％から２．２％へと引き上げになりました。また、２０２１年４月までには２．３％へ引き上げられますので、雇用する障害者数が法定雇用率を満たしていない企業は、障害者雇用に向けて採用活動を強化していきましょう。
【参考リンク】：独立行政法人　高齢・障害・求職者雇用支援機構
  　⇒　http://www.jeed.or.jp/disability/activity/education/index.html

●内定式の準備

日本経済団体連合会の採用選考に関する指針に基づき、新卒者の正式な採用内定を１０月１日とし、当日に内定式を予定されている企業も多いことでしょう。よって９月中に当日のスケジュールを検討し、内定者に通知を行うことが求められます。遠方から参加する学生については、宿の手配も必要になり、内定通知書の授与を行う場合はその準備、研修を行う場合は講師への依頼や資料の準備などがあります。ぜひとも、この内定式を交流の図れる機会としたいものです。
【参考リンク】：日本経団連「採用選考に関する指針」
  　⇒　http://www.keidanren.or.jp/policy/2018/015.html